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A nova norma ISO 45001:2016 foi aprovada em 6 de Março de 2016, e mantém o nível estrutural das normas ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015.

Boas políticas de saúde e segurança ocupacional são essenciais para os funcionários, mas também são cada vez mais importantes para os seus clientes e outras partes interessadas. A certificação em saúde e segurança ocupacional através da ISO 45001:2016 é um forte sinal do compromisso da sua organização com seus funcionários.

A certificação ISO 45001 oferece orientações sobre avaliações de saúde e segurança e sobre como gerenciar os aspectos de saúde e segurança das atividades de seu negócio de forma mais eficaz, levando em consideração a prevenção de acidentes, a redução de riscos e o bem-estar de seus funcionários.

O que há de novo na ISO 45001?

Estrutura do Anexo SL: com todas as novas e revisadas normas ISO, a ISO 45001 também seguirá a terminologia e estrutura do Anexo SL. Esta é a maior diferença entre a OSHAS 18001 e a ISO 45001.

Há um foco muito maior no contexto da organização. As organizações não devem somente considerar os impactos diretos dos problemas de SSO, mas também levar em consideração a sociedade como um todo e como o trabalho da empresa pode impactar as comunidades próximas a ela.

As empresas precisam entender que acidentes podem danificar sua imagem e reputação.

Um forte sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho pode reduzir acidentes e problemas de saúde ligados ao local de trabalho. Este, por sua vez, pode criar uma cultura corporativa positiva sobre como os funcionários se sentem, suas necessidades e segurança. Ele também pode ajudar as organizações a evitar processos caros e pode até mesmo reduzir os custos de seguro.

A ISO 45001 fornece requisitos para por em prática um sistema e estrutura que protege e reduz o risco para os funcionários. 

O que a sua empresa ganha com a ISO 45001?

A implantação de um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional baseado na norma ISO45001 permite que a sua empresa possa conhecer e gerenciar melhor os seus riscos, estabelecendo controles e definindo objetivos focados na prevenção e alinhados à estratégia da empresa. Conheça alguns dos benefícios que podem ser proporcionados pela ISO45001:
- Minimizar o risco de incidentes e de acidentes de trabalho;
- Reduzir probabilidade de prejuízos financeiros com multas, embargos e/ou passivos trabalhistas;
- Diminuir índices de afastamentos e de turn over;
- Melhorar o ambiente de trabalho e a qualidade de vida dos trabalhadores.

Prazos de Implantação e Desenvolvimento do Projeto.

O prazo planejado para implantação varia de acordo com o cliente, mas geralmente é algo em torno de 6 a 8 meses. Para que seja cumprido tal prazo, são realizadas algumas visitas do consultor por mês para o cumprimento de todas as etapas descritas anteriormente, incluindo material didático, orientação, manual, procedimentos obrigatórios, orientações de implantação e auditoria interna.

Equipe Qualylife

Nossos consultores são líderes nas normas em questão e têm experiências de vários mercados.

Gerenciamento do Projeto.

O gerenciamento do projeto ocorre através de cronogramas, indicadores e relatórios planejados em conjunto com o cliente e apresentados periodicamente:

Pelo menos os seguintes documentos e dados são apresentados periodicamente.

• Nível de satisfação dos serviços prestados (reportes bimestrais);
• Relatório de Impedimentos e Oportunidades (apresentar pontos críticos, necessidades de investimento e sugestões extraordinárias ao projeto).
• Outros indicadores, sugeridos pelo cliente poderão ser implementados.

Entre em contato para mais informações, visto que para cada empresa, ramo, porte, entre outros fatores, teremos prazos e condições específicas.